问答丨女职工孕期、产期、哺乳期常见的16个劳动法律问题（上）
近期有很多读者朋友咨询女职工“三期”孕期、产期、哺乳期相关的法律问题，郭律师汇总了一些女职工职场中常见的劳动法律问题，以问答的形式跟大家进行分享。由于篇幅所限，所以共分为上下两篇文章发布，希望大家读完后能有所收获。如果大家读完后，仍然有其他不清楚的问题，可以进行留言，郭律师看到后会第一时间进行解答。
注：目前各地区延长的产假天数以30天、60天居多，各地政策不太一致，例如辽宁就是98天+60天=158天，因此具体延长天数，还要看当地具体的生育假期政策。
按照法律规定，妻子生育后，丈夫是依法享有陪产假的。陪产假一般在7天-30天不等，具体要看当地人口与计划生育条例是如何规定的。例如北京、辽宁、广东、江苏是15天，而山东、天津则仅7天。
4.女职工“隐婚”、“隐孕”、“隐育”入职，属于欺诈吗？不属于欺诈，虽然按照《劳动合同法》第26条规定，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效或者部分无效。但是一般仅限于与订立劳动合同相关的事项，例如本人学历、工作经历、专业技能等等，而女职工的婚姻状况、怀孕状况、生育状况均属于个人隐私，是法律赋予女性的基本权利，即使入职时候有所隐瞒，也不属于欺诈。
无效，相信很多“已婚未育”女职工，或多或少都面临过不同程度的职场就业歧视或限制。更有甚者，某些企业会在劳动合同或者规章制度中规定：入职后若干年内，不得进行结婚或者生育，否则应当支付违约金，甚至企业有权单方解除劳动合同等限制性规定。其实郭律师可以负责任地告诉大家，企业这类条款，即使劳动者签字确认了，也是不具备法律效力的。因为国家法律已经明确规定，用人单位录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制其结婚或者生育的内容。
6.女职工怀孕了，能否请求企业给予适当的特殊照顾？可以，对于一些怀孕的女职工，尤其是孕晚期的女职工，很多企业都会给予特殊照顾，而且女职工也可以根据自身实际情况以及医疗机构的证明，向单位申请减轻劳动量、不加班、不夜班、每天适量工作等诉求，一般来讲对于怀孕的妇女，用人单位都会予以特殊保护。
