《福建省人口与计划生育条例修正案(草案)》的正式通过，福建省对《福建省人口与计划生育条例》进行了修改，新的条例规定，符合条件的生育夫妻，女方
生育津贴是政府对企业的补助，用来支付产假的工资，但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的，因此，生育津贴、生育保险与产假的工资是不一样的。
1.雇员的产假工资（也就是以前每个月的实际薪酬）比生育津贴高，那么，先按照产假的工资发给职工，等生育津贴发放下来归公司。
2.如果职工的产假工资比生育津贴低，那么可以先按照产假工资的方式发给职工，而生育津贴则是按照产假的比例发放，剩余的归公司。
注：女性职工在生产后，如果工作条件允许，可以申请哺乳假，共计6个月，薪酬则按照原先工资标准的80%进行发放。
厦门市产假为带薪休假，产假期间工资待遇按正常出勤发放，而且厦门规定了不能降低女职工产假待遇，其中包括产假工资与相关福利，下面以集美区为例来看。
产假期间工资不会降低标准
集美区产假期间工资发放有单位工资以及生育津贴两种，产假工资计算与发放标准有两大方面：
1、若员工产假工资，即每月实发工资标准高于生育津贴，按产假工资发，生育津贴报销下来之后，款项归企业；
2、若员工产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，待生育津贴下来后，再将生育津贴和产假工资的差额补给员工。
Tips:
除了集美区以外，厦门市内其它区工资发放标准也是如此，产假期间的工资收入也不低，可以保证在生育保险缴费基数之上。
难产假是带薪的，有工资拿，而且难产假的工资可由单位或是社保基金付，但两都支付的意义是不同的，单位支付的为难产假的工资，社保基金付的为生育津贴报销款项。
产假工资与生育津贴就高发放
根据我国《生育保险办法》第十四条规定，生育津贴是职工在享受国家产假或计划生育手术休假期间的工资性补偿，发放标准按照职工所在单位上年度月平均工资。
Tips:
目前全国各地对于难产假工资的规定是与产假工资水平一致的，产假工资和生育津贴采取就高发放的原则，生育津贴高，就由生育津贴标准执行，产假工资高，就由产假工资标准执行。
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产假是指在职妇女前后的休假待遇，对已经参加生育保险的，产检期间休假工资也是按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，以最低的1786.55元计算。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的也是有两种：一是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；二是若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
分娩后公司不让休、不发工资的，可以与公司协商，协商不成的，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。标签：
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